# INTERVIEW 04

入社9ヶ月でリーダーに昇格。目標達成の感動を共有できる仕事です。

杉田さん / 2013年入社（配達スタッフ）

入社9ヶ月でリーダーに昇格。目標達成の感動を共有できる仕事です。

杉田さん / 2013年入社（配達スタッフ）

最初は先輩の後をただひたすら、走って追いかけて、ついていくのが精一杯。でも楽しかった！

ヨシケイで働き始めて６年目になりますが、それまでの仕事は飲食関係ばかりでした。以前は姉の仕事を手伝っていたのですが、シングルマザーで当時小学５年の息子がいたことから、長く続けられる安定した仕事、日曜や盆・正月など、子供が休みの時に一緒に休める仕事に就きたいと思い転職を考えていたところ、友達がたまたま「ヨシケイは？」と言ったんです。ヨシケイのことは以前利用したことがあり知っていたので、「そうかヨシケイか！」と思いましたね。

はじめての仕事内容だったので、宅配の仕事ってどんなだろう？と入社するまでは少し抵抗感があったのも事実です。入社初日に感じたのは、ただひたすら忙しい(笑)。でもそれが逆に楽しかったんです。これまで正直一回も“忙しい”と思っても“辛い”と思ったことはないですね。最初は先輩の車に１日同乗して仕事の内容を学ぶのですが、ここまで忙しいとは思わなかった。ただひたすら、走って追いかけて、先輩についていくのが精一杯で、でもそれが「楽しいー！」と思いました。

杉田さんの
「だから私はヨシケイに決めました!」

# 忙しいけど楽しい！
# 目標達成の感動を共有
# リーダー昇進でモチベーションUP！

この仕事の良いところは、達成感をすぐに実感しながら働けるということでしょうか。今日の配達が５０軒あったとして、一軒一軒、１日の目標を着実にクリアしていく感じが好きなんです。最後のお客様のお届けが終わった時は「今日もやりきったー！」ってすごく爽快な気分になれます。６年目の今でもこれは毎日感じますね。私ってドMですかね？でもヨシケイのスタッフはみんな同じように感じてると思いますよ。ということはヨシケイはドMの集団ですね（笑）

目標達成の感動を共有。

入社して９ヶ月目にリーダーに指名されました。当時私はまだまだ新人だと思っていたのでびっくりしましたが、そこは私なりにあまり深く考えることはせずに、まずはやりながらリーダーの仕事を学んでいこうという感じでした。リーダーになって心がけたことは、とにかくみんなと積極的に話をすること。新人の子は、お客様対応や目標達成のプレッシャーなどでいろいろ悩むこともあります。私から声をかけてあげないと自分からはなかなか相談しにくいですよね。そういう時は、“一人で抱え込まないで、一緒にがんばろう！”と励ましています。

つい先日も新人の子と目標達成に向けて一緒にがんばってきたのですが、ようやく目標を達成したときは、お互いなりふり構わず大泣きしてしまいました。するとみんな感動が伝染するんですね。まわりの先輩方も涙を流して新人の子を祝福してくれました。この時、リーダーの役割ってこれなんだ！と思いましたね。みんなと近い分だけ、調子が悪かったり、悩みや変化に一番最初に気づいてあげられる存在。この会社には伝統的にみんなで助け合う社風があります。目標達成した感動を共有して自分のことのように喜ぶ。それは私の前からずっと先輩方がやってこられたことなんです。みんなの支えを感じる、自分の力で目標を遂げる、その達成感があるから次もがんばろうと思う。泣いちゃうほどの感動ってどんな会社でもそうあるものじゃないと思います。

入社9ヶ月でリーダーに昇格。目標達成の感動を共有できる仕事です。